问：我是一位公司的小主管，部门下面有几位成员。虽然自己是主管，但是工资也并不是很高。每次出外勤的时候，到了吃饭的时候，基本上是我掏钱。其实，我很想AA制，可是又担心部下说我小气。不AA制吧，又报销不了那么多。长此以往，经济也会有点承受不了，真不知如何是好。

      答：你说的情况是一种普遍的企业人文现象，是人治文化在作祟。主管虽然级别高一点，工资高一点，但那时靠自己的智慧和汗水换来的，也没有义务包揽部下的餐费。其实，吃饭要不要AA制，公司可以旗帜鲜明的给出自己的指导方向。公司自上而下的鼓励餐费AA制，逐渐培养出习惯，慢慢地成为企业文化。能不能执行到位，取决于高层是否重视，是否坚持贯彻AA制思想。（晨露  编辑 欧伟）