问：店里面正在招募营业员，店长为此正在发愁，担心招到的人做不了事情，想在面试环节把好第一关。他应该怎么做，又应该提出一些什么样的问题呢？

      答：平时见到过一些企业招人，三言两语聊些与工作无关的话题。应聘者夸夸其谈，招聘人员从直觉上感觉好就录取。用不了多久，便会出现人岗不匹配的情况，或者发现新进员工的能力与条件也没有当初设想的那么好，以致于进退两难，辞退、降薪、换岗，都会给公司带来损失。对此，我们总结发现，把好招聘第一关，需要明确以下几点：

      第一，客观告知公司的工作制度与薪资制度；有时候，用人单位为了引进一位员工，会夸大公司的前景，许诺一些不能落地的待遇，以及自己承受不了的待遇。最后，导致员工与公司出现纠纷。

      第二，咨询应聘者的期望工资；期望工资的高低在一定程度上可以反映本人的工作能力与其它工作条件，要求越高，说明应聘者有赚钱的欲望，以后会认真的思考，用心的做事。

      第三，咨询应聘者如何在这个岗位上拿到自己想要的期望工资；我们每个人都想拿到高薪，这是本能，但是我们有没有实力去拿到，就是另外一个问题了。想要高薪与有能力拿到高薪是两回事，如果只是想想，而没有具体的方法，也于事无补。

      第四，咨询应聘者践行自己想法所具备的工作条件。有的需要顾家带小孩，有的身体不好，有的居住的比较远等等，都会影响到员工才能的发挥，从而影响工作绩效。

      公司招人，不能操之过急。操之过急，势必会出现饮鸩止渴的后果。（写作 晨露  编辑 欧伟）